Inspecció de Treball ha confirmat les irregularitats en els contractes de pràctiques a l’Institut de l’Ebre de Tortosa, un dels instituts de formació professional més grans de Catalunya. Segons la CGT, que ha tingut accés a l’informe, la direcció del centre havia “emmascarat una relació laboral ordinària per part dels alumnes sota uns convenis de pràctiques amb una empresa externa, unes pràctiques que mai es van produir“. Les presumptes irregularitats es van denunciar l’octubre passat. “Aquest organisme declara els convenis de pràctiques no vàlids“, expliquen en un comunicat. Des del sindicat lamenten que els serveis territorials d’Educació no hagin actuat abans, tot i ser coneixedors dels fets des “d’almenys” el novembre.
Segons la CGT, l’informe d’Inspecció de Treball conclou que els alumnes van realitzar “tot el temps de pràctiques treballant en exclusiva” al centre educatiu, on estaven matriculats, fet que contradiu la normativa d’FP. De fet, apunten, que Inspecció assegura que els estudiants “mai” van fer les pràctiques a l’empresa Ebresoft Consulting SL i que “ni tan sols coneixien” al seu tutor d’empresa. “Es constata que l’alumnat es dedicava exclusivament al manteniment informàtic de l’institut“, afegeixen.
Des del sindicat subratllen que s’han entrevistat amb exalumnes dels graus d’informàtica de l’Institut de l’Ebre, els quals han confirmat que cap persona de la companyia s’havia posat en contacte amb ells i que eren els estudiants en pràctiques més veterans qui els donaven indicacions sobre com havien de fer la feina. “Encara pitjor, els exalumnes entrevistats afirmen que van treballar a l’institut durant mesos sense contracte ni conveni de pràctiques, sense estar donats d’alta a la Seguretat Social i, per tant, no estaven protegits en cas d’accident laboral“, denuncien.
Aquests alumnes també han explicat a Inspecció de Treball que els pagaven mitjançant xecs nominatius o transferències bancàries emeses pel centre i per l’empresa Ebresoft. Segons recull el document, els xecs pagats per l’institut els signava el director i l’administradora del centre. “D’altra banda, l’empresa emetia pagaments a l’alumnat que no coneixia per a, posteriorment, facturar a l’institut sota el concepte de tasques de manteniment per tal de recuperar els imports emesos per la companyia“, indiquen.
A més, segons el sindicat els exalumnes denuncien haver patit horaris abusius que superaven el temps màxim de vuit hores per dia entre formació i treball, la qual cosa, diuen, “dificultava conciliar” estudis i pràctiques. Finalment, Inspecció de Treball, indiquen des de la CGT, ha procedit a donar de baixa els alumnes el període de pràctiques a l’empresa, donant-los d’alta, alhora, com a treballadors per compte d’altri al centre educatiu.
Des de la CGT diuen que no tenen constància de casos “tan alarmants” a altres centres de formació professional, però denuncien la sobrecàrrega de feina del professorat. Alhora, critiquen la “deriva precaritzadora” que suposarà la implementació de l’FP dual universal. Per tot això, exigeixen el cessament immediat de la direcció de l’Institut de l’Ebre, l’assumpció de responsabilitats per part de l’administració educativa i reclamen una millora integral de l’FP.
